Mitarbeiterorientierung

Hervorragende Ergebnisse sind nur mit motivierten Mitarbeitenden erreichbar. Führungskräfte achten Mitarbeitende ganzheitlich als Menschen mit beruflichen und privaten Interessen. Wir helfen Ihnen die grundlegenden Bedürfnisse zu erkennen und diese zu berücksichtigen.

Auf der Basis von Strategie, Angebot und Prozesslandschaft überprüfen oder entwickeln wir mit Ihnen die Organisation sowie die Anforderungen an die Funktionen und die Leistungsniveaus der Stelleninhaber. Wir helfen bei der Überprüfung der vorhandenen Fähigkeiten und der individuellen Förderung.

Um Mitarbeitende optimal zu motivieren, müssen Leistung und Gegenleistung im Gleichgewicht sein. Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung von Entlohnungssystemen sowie bei der Beurteilung von Mitarbeiterleistungen sowie der Anwendung und Überprüfung der Anerkennungssysteme.

Wir zeigen, wie Sie persönliche Ziele aus den Organisationszielen ableiten, messbar formulieren und mit den Mitarbeitenden vereinbaren. Dann begleiten wir Sie bei der Vorbereitung und Durchführung von Qualifikationen und Lenkungsgesprächen zur systematischen Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden.

Um das Mitarbeiterpotenzial zu nutzen und Veränderungen rechtzeitig zu erkennen, werden Mitarbeitende befragt und in die Verbesserung einbezogen. Wir entwickeln aussagekräftige Fragen, führen Mitarbeiterbefragungen durch und implementieren Instrumente der kontinuierlichen Verbesserung.

Um den Nutzen unserer Beratungsleistung für Ihre Organisation zu erhöhen, bzw. die eigenen Fähigkeiten zu entwickeln, empfehlen wir ergänzend den Besuch nachstehender Seminare.

Für ein unverbindliches Gespräch oder weiterführende Informationen nehmen Sie bitte mit uns Kontakt auf.