Leadership Ausbildungsprogramme für New Leaders

Lernen Sie, wie Sie Souveränität und Sicherheit gewinnen und ein Team aufbauen, in welchem alle am gleichen Strick ziehen – mit den Praxis-Tools der Profis.

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Leadership Ausbildungsprogramme
Leadership leben – mit Sicherheit und Souveränität

Ausbildungsinhalte – abgestimmt auf Sie und Ihr Unternehmen

EVOLEX ist Spezialist bei der Erstellung individueller Ausbildungsprogramme im Führungsbereich. Ihr Bedarf steht an oberster Stelle. Nach einer intensiven Erstberatung vor Ort, stellen wir Ihnen Ihr eigenes Ausbildungsprogramm zusammen. Unsere Trainer kommen zu Ihnen ins Unternehmen und beziehen Ihre täglichen Herausforderungen in den Schulungsablauf ein. Firmeninterne HR Tools, Reglements und Prozesse werden berücksichtigt, selbst Führungskräfte aus verschiedenen Fachbereichen Ihrer Organisation können einbezogen werden.

 

Sicherheit gewinnen – ja, das kann man lernen

Wie sicher fühlen Sie sich, wenn Sie vor Ihre Leute treten? Wie cool sind Sie in so einer Situation? Vielleicht kennen Sie das: Als junge Führungskraft freuen Sie sich über die Beförderung, doch dies bringt auch Verantwortung mit sich. Plötzlich steht man vor einem Team und alle Augen sind auf einen gerichtet. In unseren Schulungsprogrammen können Sie genau dies üben, eng begleitet von erfahrenen Führungskräften – und angereichert mit deren grosser Erfahrung.

Souverän in der Situation – mit den richtigen Tools

Wir sorgen bewusst dafür, dass während den Trainings auch Situationen entstehen, die Sie herausfordern. Gleichzeitig vermitteln wir Ihnen die Werkzeuge, mit denen Sie solche Situationen meistern werden. So gewinnen Sie Sicherheit, dies schätzt auch Ihr Vorgesetzter. Im Austausch mit anderen Kursteilnehmern bekommen Sie die Gelegenheit, Ihr eigenes Verhalten zu reflektieren.

«Unsere jungen Führungskräfte kamen mit viel Praxiswissen aus dem EVOLEX-Seminar zurück. Ich sehe, dass sie dieses Wissen sehr gut umsetzen können. Auch wir im HR profitieren von ihrem neuen Wissen.»
Marika Palma

Leiterin Human Ressources, Ausgleichskasse Swissmem

Blended Learning – digitales Lernmanagement

Zur Vor- oder Nachbereitung von Schulungen und Trainings stellen wir Ihnen weitere Inhalte zur Verfügung, welche Sie zeit- und ortsunabhängig bearbeiten können. Damit bleiben Sie stets am Ball.

Moderne Methoden, aktuelles Knowhow

Das Thema Leadership hat sich stark gewandelt, die Digitale Transformation hinterlässt auch hier ihre Spuren. Heutige Leader sehen sich oft Teams gegenüber, die vielfältiger, dynamischer und damit auch anspruchsvoller sind. Die EVOLEX-Ausbildungseinheiten greifen auch diese Entwicklungen auf, damit Sie Ihr Wissen unmittelbar einbringen können.

Praxisnahe Übungen und Gruppenarbeiten

Während der Schulungen fordern wir Sie immer wieder heraus, durch überraschende Präsentation, Gruppenarbeiten, u.a. Dies sind Methoden, mit denen Sie die Theorie schnell in gelerntes Alltagswissen überführen.

Austausch mit Führungskräften

Im Rahmen unserer Schulungsprogramme beziehen wir wahlweise auch die Führungskräfte Ihrer Organisation mit ein. So lernen Sie die Praxistools der eigenen Unternehmung und bekommen Lösungsansätze für die Herausforderungen aus Ihrer Berufswelt.

Bringen Sie Ihre Mitarbeiter weiter – fachlich und menschlich

  • Moderne Führung heisst, sein Team zu unterstützen und zu fördern – und ein guter Zuhörer zu sein.
  • Sie gewinnen an Akzeptanz im Team, sorgen für Motivation.
  • Ihre Vorgesetzten schätzen dies, so verbessern Sie Ihr Standing.

 

Aktuelles Wissen – vermittelt von Dozenten, die selber im Berufsleben stehen

  • Unsere Dozenten stehen selber täglich an der Front, deshalb kommen bei uns Theorie und Praxis immer zusammen.
  • Wie geht man mit Konfliktsituationen um, wenn sich beispielsweise ein Mitarbeiter destruktiv verhält?
  • Bringen Sie gerne Ihre eigenen Fragen mit!

«Ich habe im Leadership-Seminar viele konkrete Rezepte gelernt, die ich heute täglich nutze. Mein Team schätzt dies sehr, da ich strukturierter und systematischer führe. Heute fühle ich mich in meinem Auftreten viel sicherer.»

Lorena Ruberto

Teamleader, Ausgleichskasse Swissmem

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Leadership Themenmix
Von der Selbstkompetenz zur Führungskompetenz

Selbstorganisation und Zeitmanagement

  • Self-Leadership
  • Zeitmanagement/Umgang mit Stress
  • Persönliche Effizienz und Effektivität
  • Leistungsauftrag

Kommunikation und Präsentation

  • Rhetorik
  • Präsentationstechnik
  • Moderation
  • Sitzungsleitung

Auftreten und Verhandlungstechnik

  • Überzeugendes Auftreten
  • Gesprächs- und Verhandlungsphasen
  • Konfliktmanagement

Teamführung

  • Rollen und Aufgaben im Team
  • Analyse der Teamfähigkeit
  • Team-Entwicklung

Führungskompetenz

  • Führungs- und Verhaltensgrundsätze
  • Führungsaufgaben
  • Macht und Autorität
  • Situatives Führen

Führungswerkzeuge

  • Führungsstile
  • Führungsmethoden
  • Führungsinstrumente

Mitarbeiterführung und -förderung

  • Selektionsprozess
  • Einstellungsgespräch
  • Zielvereinbarung
  • Mitarbeiterqualifikation

Konfliktmanagement

  • Früherkennung von Konflikten
  • Eskalationsstufen
  • Konfliktbewältigung

Prüfungsvorbereitung SVF

Haben Sie den Wunsch, Ihr Wissen mit einem SVF Zertifikat zu dokumentieren, so bieten wir Ihnen sehr gerne auch die Möglichkeit zur konkreten Prüfungsvorbereitung.

  • Ablauf und Organisation
  • Simulation
  • Reflexion

 

Preisinformation

Nach der Bedarfsabklärung stellen wir Ihnen einen Programmvorschlag zusammen und unterbreiten ein konkretes Angebot.

 

«Im praxisorientierten Seminar Leadership erhielt ich das Rüstzeug für die erfolgreiche Personal- und Organisationsentwicklung der TraRec AG.»

Josef Zimmermann

Geschäftsleiter, TraRec AG

«Seit der Leadership Ausbildung und der Anwendung des Gelernten fällt es mir leichter, in hektischen Situationen das Team ruhig und mit Sicherheit zu führen.»

Georgette Bieri

Teamleader Engineering, Aerolite AG

FAQs – Fragen zum Leadership Programm

Für wen ist dieses Ausbildungsprogramm besonders geeignet?

Aufgrund der bedarfsgerechten Inhalte können alle Angebote auf die Teilnehmenden zugeschnitten werden. Auch ist es möglich jungen Führungskräften Basiswissen zu vermitteln und im Nachgang die Schulung unter Beteiligung von erfahreneren Mitarbeitern/innen weiterzuführen.

Ich habe einige Fragen zum Thema Führung und Leadership. Wie und wann kann ich diese einbringen?

Gerne, jederzeit! Ihre Trainer haben immer ein offenes Ohr und freuen sich auf Inputs aus Ihrer Erfahrungswelt. Das können Sie auch ausserhalb der Schulungssequenzen telefonisch oder per E-Mail tun. Es ist uns wichtig, dass Sie so viel wie möglich für Ihren Alltag mitnehmen.

Werden die heiklen Themen auch angesprochen?

Sie werden erfahrene Praktiker als Dozenten erleben. Speziell heikle Situationen des Führungsalltags (schwierige Personalgespräche, störende Mitarbeiter, Team-Probleme, Gärtchendenken) sprechen wir an und integrieren sie auch in praktische Übungen.

Theorie ist gut – aber lerne ich hier auch praktisch anwendbare Dinge?

Wir kombinieren Theorie und Praxis in enger Abfolge. So stellen wir sicher, dass Sie das theoretisch Gelernte sogleich in die Praxis umsetzen, damit es auch haften bleibt.

«Besonders gefallen hat mir, dass ich mich aktiv beteiligen konnte und auch meine eigenen Fragen stellen konnte. Das Seminar hat mir viele Inputs gegeben, hat mich einen grossen Schritt nach vorne gebracht, sowohl in Theorie als auch in Praxis.»

Lorena Ruberto

Teamleader, Ausgleichskasse Swissmem

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